Pratobello – Kundenstimmen
Kurz-Statements von aktiven Teilnehmern:
„I was on Mt. Everest twice – but this was bigger!“
„There is nothing like this on the whole planet!“
„The metaphor works and the direct feedback is awesome. Congratulation.“
„very impressive!“
„Crystal clear now. Very powerful message!“
„Excellent way to get a fast response to given instructions.“
„definitely, unexpected useful method of skills-improvement for leadership“
„this was a drill about attitude, emotions and actions“
„I finally started thinking out of the box!“
„Actually I started liking my employees even more“
Kundenstimmen:
“„The Sound of Leadership“ was a fabulous experience for all of the leadership team members. We were experiencing our different leadership styles in a fascinating new way – through music.
Maike Kiessling, General Manager Estée Lauder Companies DACH
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“’The Sound of Leadership’ is the most unique and powerful leadership seminar I have experienced. To conduct you need to be a true leader, paint your vision and connect with your team. This seminar will transform the way you lead. “
Dr Darryl McConnell Research Site Head Boehringer Ingelheim Regional Centre Vienna
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“The metaphor works and the direct feedback is awesome. Congratulation.“
Eivind Slaaen, Head of People & Culture Development, Hilti Corporation, Liechtenstein
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„The Sound of Leadership lieferte den Teilnehmern der höchsten Fußballtrainerausbildung punktgenaue und präzise Rückmeldungen in Bezug auf ihr Führungsverhalten und ihre Persönlichkeitseigenschaften, die in keinem Assessmentverfahren besser ermittelt hätten werden könnten. Die Pratobello Methode ist eine geniale Form der Auseinandersetzung mit sich selbst, die Führungskräften einige AHA-Erlebnisse liefert.“
Dominik Thalhammer, ehem. Teamchef Frauen-Nationalteam und Gesamtleiter der Traineraus- und fortbildung des ÖFB
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“Ich habe in den letzten Jahrzehnten an vielen Seminaren teilgenommen und viele selbst gehalten. Von allen hat das Dirigieren nach „The Sound of Leadership“ auf mich den nachhaltigsten Eindruck gemacht. Ich wollte ich hätte diese Führungserfahrung schon in meinen 30ern und nicht erst in meinen 60ern gemacht!“
DI DDr. Manfred Reichl, langjähriger Managing Partner von Roland Berger Strategy Consultants; heute Senior Adviser, Investor und Board Member.
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„The program „conducting is leading“ according to The Sound of Leadership is both a practical and useful illustration on important aspects of the leadership process: connection, self-awareness, collaboration and teamwork.
Florian and his string quartet are highly professional and precise in their participant-feedback. We experience the valuable benefits of this experimental learning program in the managers’ continuous developmental process.“
Beate Karlsen, former programdirector of Solstrandprogrammet, an executive education program, AFF at the Norwegian School of Economics
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„Ein tolles Konzept, ganz ohne Personalesoterik. Besonders für das Top Management, weil sehr subtil Selbsterkenntnis vermittelt wird. Denn wie ein Top Manager leitet ein Dirigent Experten, die von ihrem Fachgebiet mehr verstehen als er selbst. Das gelingt nur wenn ein Ziel klar formuliert wird. Und wie bei einem Top Manager werden Dirigenten in allen Facetten genau beobachtet. Sprache, Körperhaltung, Gestik – wie durch eine Lupe werden sonst kaum merkliche Nuancen sofort hörbar. So muss man sich nichts sagen lassen – man hört es ohnehin!“
Dr. Peter Malanik, ehem. CEO Austrian Airlines
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„Als Führungskraft ist man wie ein Dirigent ständig unter Beobachtung, jede Aktion führt zu einer Reaktion. Es geht letztlich auch in Unternehmen für Führungskräfte darum, eine Vision, eine Interpretation der gesetzten Ziele in einer Welt umzusetzen, deren Sprache man nicht unbedingt spricht. Wie kann ich Profis dazu motivieren, zu meiner Symphonie was beizutragen? Was man dazu braucht, lernt man in diesem Seminar.“
Dr. Ernst Balla, HR Direktor voestalpine Metal Forming GmbH
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„Als Teilnehmer von mehreren Leadership Workshops bin ich zunächst ohne jegliche Erwartung in diesen Workshop nach The Sound of Leadership gegangen……um „mein“ Unternehmens-Orchester zu dirigieren…..
Und siehe da, ich konnte einige Dinge und Verhaltensweisen entweder „neu“ mitnehmen oder reaktivieren. Vor allem die Zusammenarbeit mit den präzisen Musikern haben mir wieder beigebracht wie wichtig es ist, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, zu fokussieren und sich vorzubereiten. Auch habe ich gelernt, das „Story Telling“ – also den roten Faden – wieder besser zu kommunizieren, um die Musiker optimaler zu orchestrieren und zu dirigieren. Und all das ohne selbst ein Musikinstrument zu spielen oder Noten lesen zu können.
Es hat sehr viel Freude gemacht, auch die anderen Teilnehmer in ihrer Entwicklung über diese beiden Tage zu beobachten, da alle zusammen mit der Unterstützung der Musiker in der Lage waren riesige Fortschritte zu machen. Meine Demut und meinen Respekt vor den Musikern möchte ich nicht unerwähnt lassen, die abgesehen von ihrer Spielkunst, mich mit ihrem unmittelbaren und sehr treffenden Feedback immer wieder aufs Neue überrascht haben.“
Christoph Götze, Director Sales, Europe Central at Frequentis
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The Sound of Leadership was a fresh and insightful approach to leadership training. As someone with no musical training, I was completely out of my comfort zone conducting a piece of classical music with professional musicians. Nonetheless, Florian and his team were able to create a conducive learning environment to induct his participants into the music, while focusing on honing the key elements of leadership though conducting. It is an active, hands-on learning experience suited for business leaders and general managers who need to deal with uncertainty and constantly evolving environments, and looking for something different. Being treated to a splendid musical performance by the quartet conducted by yourself and fellow participants at the end of program made it truly memorable.
LAW Yi Chung, former Centre Director Europe, Singapore Economic Development Board